Juniors können sich wieder lohnen

Juniors kosten erstmal Geld, bevor sie Geld einbringen. Kent Beck nennt diese Phase “Valley of Regret”: Man zahlt Gehalt für jemanden, der noch lernt und wenig produktiv ist.¹ Das Problem ist nicht die Lernphase selbst, sondern dass viele Juniors das Unternehmen verlassen, bevor sie diese Phase durchlaufen haben. Bei einer typischen Einarbeitungszeit von 24 Monaten sind das laut Beck etwa 36%, die gehen, bevor sie profitabel werden. Die Investition ist dann komplett verloren.

Mit AI Coding Tools schrumpft diese kritische Phase auf etwa 9 Monate. Weniger Zeit bedeutet weniger Fluktuation, nur noch etwa 15% gehen vorzeitig. Die Wette auf Juniors hat damit bessere Quoten. Bei niedrigeren Gehältern und dem richtigen Tooling könnte sich die Investition wieder rechnen. Also: Gebt jedem Junior mindestens ein AI Coding Tool im Wert von 200 Dollar.